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社長挨拶

必要とされる会社であり続ける

お客様が求める商品を提案し
社員がやりがいを感じる企業を目指します
代表取締役　上條篤史

経営理念

社是～会社の心～「報恩謝徳」

現在の「会社」「自分自身」があるのは⼀人で成り⽴っているものではなく、
周りの方々からのお陰様があるからです。
受けた恩に対して報いる心を持ち活動します。

経営理念 ～会社の目的～

日本の食文化の創造・発展に寄与し全従業員の物心両面の幸福を追求します

日々変化していく食文化に適応した提案・提供・発信が出来ることで社会には「貢献」を、
お客様には「有益」を、従業員には「やりがい」を与え、必要とされる会社であり続けます。

社訓 ～社員の心～
  • 「誠　実」お客様を第⼀に考える誠実な心を持って信頼を築きます
  • 「感　謝」初心を忘れず『ありがとうございます』を日本で⼀番言える自分になります
  • 「挑　戦」『大成なら出来る』をモットーに挑戦し続けます
  • 「調　和」『和』を大切にして大成の『輪』を世界に広げます
  • 「楽しむ」明確な⽬標を掲げ達成感を楽しみます
行動指針 ～社員の行動～
  • 1礼節をわきまえられる人

    人の印象は第⼀印象で決まります。お客様から厚い信頼を得なければビジネスはスタートしません。
    「身だしなみを整える」「挨拶をする」「敬語を使う」などが当たり前に出来る人でありたい。

  • 2有益を考えられる人

    与えてもらうことを望むのではなく、相手に取って「有益を与えられる人」でありたい。
    相手のメリットを考えた言動を継続的にしていくことで、結果自分に恩恵が返ってくることになる。

  • 3⼀歩先を考えられる人

    ⽬の前の事だけではなく、「常に⼀歩先」を考えていきたい。
    相手の要望に対し言われたことだけで終わらせず、＋αを考えます。

  • 4時間を有効に使える人

    平等に与えられた時間をどう使うかということこそが人との差を⽣みます。
    時間というのは自分でいくらでも工夫して作れるものです。

  • 5健康に留意できる人

    いい仕事をするためには健康である状態を維持しなくてはなりません。
    体調が悪ければ休む勇気も必要なことです。

沿革

　　　　　　　　
2013年6月 株式会社大成設立
2014年11月 東南アジア・アフリカ諸国に冷凍魚輸出開始
2014年11月 協力工場にて量販店向けサバフィーレ生産開始
2016年2月 さいたま支店開設
2017年2月 高齢者施設向け煮魚・焼魚販売開始
2019年10月 海外向け煮魚・焼魚「美味彩魚」を販売開始
2019年11月 「“日本の食品”輸出EXPO」初出展
2020年8月 自社オンライン通販サイト開設
2020年11月 インスタグラム1000フォロワー達成
2021年11月 月1お魚マルシェうおっこOPEN

会社概要

会社名 株式会社大成
所在地

本社
〒288-0002 千葉県銚子市明神町2-2-260 2F
TEL:0479-21-3111 FAX:0479-21-3113

さいたま支店
〒330-0063 埼玉県さいたま市浦和区高砂
3-17-21 高砂武蔵ビルディング202
TEL:048-767-3941 FAX:048-767-3945
事業内容 冷凍水産物輸入、加工、販売
取扱品目
原料：サバ、サンマ、イワシ、
アジ他冷凍魚全般
製品：ノルウェーサバフィーレ、
国産サバフィーレ、国産塩鯖、
切身魚全般、
味付け魚、焼き魚・煮魚
設立 2013年6月6日
資本金 1,000万円
代表者 上條篤史
取引銀行 千葉銀行、銚子信用金庫
関連会社 大國屋製氷株式会社
主要仕入先 (株)釣八、兵庫県貿易(株)、(株)大國屋、
(株)みうらや、(株)三陽、他主要港問屋
主要取引先 築地中央荷受、全国地方荷受け、
業務用食品問屋、海外輸出他

  • 本社

  • さいたま支店

あしたの人事評価制度導入
(絶対評価)

「仕事を楽しむ」は弊社の社訓です。
楽しむ為には「明確な目標と見える査定」
が必要と考え、あしたの人事評価制度
（絶対評価）を導入しました。
年4回の面談と年2回の給与査定を行い、
査定に直結する目標設定（数値目標・行動目標）は
上司と部下が話し合い
納得した上で設定を決める制度なので、
達成感とやりがいが感じられ、
適切な評価が受けられます。

一般事業主行動計画

全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう、ワークライフバランスの実現に向けて、次のように行動計画を策定する。

  • 1計画期間　2019年4月1日～2024年3月31日までの5年間
  • 2内容
目標１ 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を７％以上にすること
女性社員・・・取得率を75％以上にすること
対策１ ●２０１９年４月～　制度に関するチラシ作成及びパンフレットによる周知
●２０１９年４月～　育児休業の取得希望者を対象とした説明会の実施
目標２ 全社員の有給休暇の取得を促進し、年間平均60%／人以上とする。
対策２ ●２０１９年５月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●２０１９年６月～　平均取得状況を公開し、促進を図る
目標３ フレックスタイム制度を導入する。
対策３ ●２０１９年９月～　社員のニーズの把握、検討開始
●２０２０年６月～　制度導入
●２０２０年６月～　社内メールによる社員へのフレックスタイム制度の周知

アクセス

  • 本社
    〒288-0002
    千葉県銚子市明神町2-2-260 2F
    TEL:0479-21-3111 FAX:0479-21-3113
  • さいたま支店
    〒330-0063
    埼玉県さいたま市浦和区高砂3-17-21
    高砂武蔵ビルディング202
    TEL:048-767-3941 FAX:048-767-3945